重回七七种田养娃 第556节
都是自家人，能咋办？帮一把呗。
反正只要产品合格，从哪个乡还是哪个镇收货都可以。
“这样吧，回头我给胜利他们打电话，让他们分出俩人，到西岗去。
你那边出几个人帮把手，尽量多在你那边呆几天，多收点儿。”苏安瑛很痛快的就答应了。
“谢谢三嫂，谢谢三嫂。”
许世德在电话里连着说了好几个谢谢，这才挂了电话。
苏安瑛这边，又赶紧给黄胜利他们打过去，让黄胜利带个人，去一趟西岗。
黄胜利他们都是指哪打哪，许世彦夫妻说啥，他们听啥。
于是分了俩人去西岗，住在了许世德家，由许世德带着财政所的几个人帮忙，收了一阵子的货。
苏安瑛带着各家媳妇们，在羊城可是没少忙活。
这边卖着货，苏安瑛要看着自家盖房子的进程。
季玉凤等人呢，则是趁着卖货闲暇之余，各处转悠打听。
她们是看着许世彦两口子在这边买房，觉得肯定有的赚，于是也都打算在这边买一套留着。
第七百二十一章 研发方向
苏安瑛在羊城忙着卖货、盯建房进度，忙得从早到晚不停。
许世彦在家，也一样不得闲，要盯着几个厂子生产，要盯着发货。
今年好不容易保住了订单，可千万不能出任何问题。
产品质量必须严抓，出一点儿岔子都不行。
几个厂子加班加点全力出货，这边一生产好，立刻就给客户发过去，也是不敢耽误半分。
万一路上有点儿啥事耽误了，客户提出索赔啥的呢？
这时候，人家想挑毛病正愁着找不着借口呢，还能主动送把柄？
所以，就必须严格把控所有环节，打好提前量，坚决不给对方任何找麻烦的借口。
为了这个事儿，公司各级主管现在是三天一小会，五天一大会。
哪个工段要是出了岔子，追究责任。
全公司上下全都绷着神经，真的是如履薄冰，生怕哪一点做的不好，影响了出口。
除了日常生产，许世彦还得盯着技术部门的研发工作，加大研发力度。
参业公司能够在这一场危机中挺住，主要依靠的就是有科技内核、独一无二的产品。
这让很多人都看到了科技研发、产业深加工的潜力。
人参研究所如今并入到参业公司，跟技术部的人合到一处，埋头苦干，加快研发速度。
还别说，人参研究所的这些人，确实有些真本事。
之前在县里的时候，苦于没有研究经费，很多想法没办法实现。
如今到了参业公司，全公司上下都对新产品研发给予高度关注。
许世彦更是直接批了大笔的研发资金，从国外引进多种先进仪器。
研究所的人总算体会到了啥叫财大气粗。
这下，经费有了、仪器有了，一个个都卯足了劲头，着力开发具有独特技术的新产品。
许世彦也给研发人员定了大致的研发方向。
一个是各类保健作用的补品，比如人参鹿鞭牡蛎膏、人参鹿鞭丸、人参膏、超浓缩人参精华饮液、人参气血饮等等。
这个基本上都是楚瑄淮帮忙出方子，研发人员做各种实验，改善工艺流程。
用现代化的提取浓缩工艺，提高产品的技术含量，增加产品竞争力。
再一个，就是药食同源的一些小零食，或者茶饮等。
比如人参蓝莓软糖、人参酥心糖、人参可可糖、人参炭烧咖啡糖、鲜人参银耳罐头、即食人参鸡罐头、人参五加茶、人参当归茶等等。
许世彦还从省化工学院请来几个研究员，带领团队研究日化产品。
比如人参精华面霜、人参精华润肤乳、人参精华润肤露、人参精华洗发水、护发素、人参精华护手霜、人参精华身体乳、人参精华香皂等等一系列洗护用品。
不管什么年月，女人的钱都最好挣。
之前没往这上面打算，主要是科技力量不够。
既然省里大力支持了，那就别客气，该挖人就挖人，该研发就研发。
反正上面就一个态度，只要许世彦能把钱挣回来，其他方面，要地给地，要人给人。
除此之外，制药厂那边也是火力全开。
除了常规中成药之外，许世彦亲自带领药科大学的团队，着力研发各种新药。
相关部门也是大力支持、积极配合，简化很多审批手续，更指定了几个医院做临床药物实验。
药厂生产的速效感冒灵冲剂、宁心丸、保心丹、通心络胶囊、健脑灵糖浆、参芪王浆养血精、参茸补肾片等产品，直接进入各大医院药房。
这方面，许世彦有着相比于其他药企非常明显的优势。
楚老的学生，现在都是各地医院的院长、主任，再不然就是各大医学院的院长、教授。
这点儿小事都不用楚老发话，许世彦给对方打个电话，事情就成了。
制药厂的各类药方都有楚瑄淮把关，药材多数出自本地，或者原产地直接供货，效果自然是不用说。
各大医院最开始是看着楚老的面子，后续临床验证，药效确实好，于是很多医院都追加订购。
能够进医院药房的药，药效都是得到认证的，所以外面各大药店，也不会拒绝。
因此制药厂虽然才开业不到一年，发展形势还是很不错的。
“老历、老戴，我让人去丹东、宽甸那头弄的东西，都运回来了是吧？
那就通知下去，这个周六，咱们场开职工代表大会、年终总结表彰大会。
原本应该在阳历年之前开的，前几天属实太忙了。
正好这一批货发出去，尾款也都结的差不多了，赶紧开会，把工人的奖金和福利发下去。”
忙活了好多天，总算能松口气，许世彦立即安排今年的年终总结表彰大会。
工人都眼巴巴盼着呢，眼看着离过年也不远了，还是赶紧开会发奖金发福利得了，让大家伙安安心心过个好年。
“嗯，都运回来了，现在放在加工厂的大库里呢。
我都看了，鱼虾啥的比去年的还好，猪肉也挺不错。
那水果都用大花筐装着，里面垫着谷草稻草啥的，一点儿也没冻着，都挺好的。
这回，保管那些兔崽子们一个个儿都乐屁颠儿屁颠儿的。”历秉卓笑呵呵的说道。
他是参场的老人了，也是从普通职工一路走上来的。
当年他带的那些徒弟，现在都是各工段的段长了。
所以他才喊那些人兔崽子，这不是骂人的话，反倒是一种亲切不见外的表达。
“好，那就好，今年这么多事儿，咱公司没有受太大影响，都挺过去了。
这阵子加班，工人都三班倒拼了命的干活，必须得好好奖励一下，不能让工人寒了心。”
许世彦素来待人宽厚，从来不会在这些方面抠搜的。
公司里该有的规章制度必须遵守，有功则奖、有过责罚，一切照着规章制度办。
真有人犯错了，谁的情面也不好使。
但同时，必要的人文关怀也不能少，年节福利啥的，从来不克扣。
所以，参场的工人才有凝聚力，才会许世彦喊一嗓子，所有人都能瞪起眼睛来往上冲。
从入秋到现在，工人连着加班会战好几个月了，没人喊苦没人喊累。
全公司上下拧成一股绳，拼着一股劲儿，必须把订单分毫不差的完成。
当然，许世彦本身也没把自己当啥领导，他又在单位住好长时间了。
跟着工人一起加班干活，一起吃食堂、一起住宿舍。
说句不好听的，干活累了，下班就跟工人一起泡澡堂子。
这样的领导，工人当然喜欢，不管许世彦说啥，工人都服。
第七百二十二章 年终奖福利
一月六号正好礼拜六，参业公司职工代表大会、年终总结表彰大会，在场部顶楼的大会议室召开。
整个儿公司各个厂的厂长、主任，工段的段长，班组组长，全都到现场开会。
至于工人，则是留在车间干活。
许世彦作为公司总经理，少不得要讲几句场面话。
“今年的形势，大家伙也都知道。
咱们在这么艰难的形势下，经过大家的努力，保住了百分之九十五的订单。
截止目前，这百分之九十五的订单里面，只有少部分还没完成未能发货。
大部分已经发出，尾款也都结回来了。”
“在这样的情况下，今年，咱们公司的总产值达到了七千多万，依旧超过了去年的总产值。
能够取得这样辉煌的成果，跟各位的努力分不开。